ΚΑΡΠΑ και Heimlich στον χώρο εργασίας: τι ισχύει από το 2026 για κάθε εργοδότη

Με το άρθρο 39 του ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) προστέθηκε στο άρθρο 535 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου νέα υποχρέωση για τους εργοδότες: η εκπαίδευση των εργαζομένων στην καρδιοαναπνευστική αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ) και στη λαβή Heimlich για την αντιμετώπιση της πνιγμονής. Η υποχρέωση ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026 και αφορά κάθε επιχείρηση που απασχολεί προσωπικό, χωρίς εξαίρεση κλάδου.

Η λογική του νομοθέτη είναι απλή: σε ένα επεισόδιο καρδιακής ανακοπής ή πνιγμονής κρίνουν τα πρώτα λεπτά, πριν φτάσει οποιοδήποτε ασθενοφόρο. Ο συνάδελφος δίπλα είναι ήδη εκεί.

Τι απαιτείται, ανάλογα με το μέγεθος

• Έως και 50 εργαζόμενοι σε μία εγκατάσταση: η εκπαίδευση γίνεται με τα εκπαιδευτικά βίντεο και το υλικό που παρέχει δωρεάν το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
• Περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι σε μία εγκατάσταση: απαιτούνται μαθήματα από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών, για τουλάχιστον τους μισούς εργαζόμενους και τουλάχιστον κάθε τρία χρόνια.

Το όριο μετράει ανά εγκατάσταση

Ο νόμος εξετάζει τον αριθμό των εργαζομένων σε κάθε εγκατάσταση, όχι στο σύνολο της επιχείρησης. Μια εταιρεία με 80 εργαζόμενους σε δύο καταστήματα των 40 ατόμων καλύπτεται σε κάθε κατάστημα με το δωρεάν υλικό. Αντίθετα, μια μονάδα παραγωγής με 60 άτομα στον ίδιο χώρο χρειάζεται πιστοποιημένο φορέα, ακόμη κι αν η επιχείρηση είναι μικρή συνολικά.

Πού βρίσκεται το δωρεάν υλικό

Το Υπουργείο Εργασίας έχει αναρτήσει στον ιστότοπό του (ypergasias.gov.gr, ενότητα «Πρώτες Βοήθειες») οπτικοακουστικό υλικό που παρέχει άνευ ανταλλάγματος ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός. Περιλαμβάνει ενότητες για τη χρήση γαντιών, την ΚΑΡΠΑ ενηλίκων, την ΚΑΡΠΑ με χρήση απινιδωτή και την απόφραξη του αεραγωγού.

Πώς να τεκμηριώσετε ότι έγινε η εκπαίδευση

Ο νόμος δεν ορίζει συγκεκριμένο έντυπο απόδειξης. Σε έναν έλεγχο όμως, το βάρος να δείξετε ότι η υποχρέωση τηρήθηκε είναι δικό σας. Η πρακτική που προτείνουμε:

• Για εγκαταστάσεις έως 50 ατόμων: κατάσταση εργαζομένων με την ημερομηνία που ο καθένας ολοκλήρωσε το υλικό και την υπογραφή του.
• Για εγκαταστάσεις άνω των 50: βεβαιώσεις του πιστοποιημένου φορέα, ονομαστική λίστα όσων εκπαιδεύτηκαν και ημερομηνία της επόμενης εκπαίδευσης, ώστε να μη χαθεί η τριετία.
• Για νέους εργαζόμενους: ένταξη της εκπαίδευσης στη διαδικασία υποδοχής, ώστε να μη μένουν εκτός μέχρι τον επόμενο κύκλο.
• Σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας: καταγραφή της εκπαίδευσης μαζί με τα υπόλοιπα στοιχεία υγείας και ασφάλειας της επιχείρησης.

Μια υποχρέωση με μικρό κόστος και μεγάλη αξία

Για τις περισσότερες μικρές επιχειρήσεις η συμμόρφωση κοστίζει μία ώρα οργάνωσης και ένα αρχείο. Η τήρησή της ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, όπως και οι υπόλοιπες υποχρεώσεις του Κώδικα. Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι, αν κάποτε χρειαστεί, κάποιος στην ομάδα θα ξέρει τι να κάνει.